Programme de Développement Managérial H/F in Village dlle de France at Marriott Vacations Worldwide Call Center

Date Posted: 4/2/2020

Job Snapshot

Job Description

Are you ready to grow your dream career while making others' vacation dreams come true? Marriott Vacations Worldwide is a world premier organization for Vacation Ownership with resorts at destinations around the globe. Join our team and help deliver unforgettable experiences that make vacation dreams come true.

Description de l'entreprise:

Marriott Vacation Club est un leader mondial dans l'industrie de la propriété de vacances et très apprécié pour sa qualité et une flexibilité unique. Les plus de 50 propriétés Marriott Vacation Club à travers les États-Unis, Caraïbes, en Europe et en Asie offrent une durée de vie de vacances mémorables à plus de 413 000 familles propriétaire et disposent d'1, 2 et 3 chambres villas avec un intérieur spacieux. En 2010, le Vacation Club Destinations ™ programme Marriott a été introduit offrant des expériences inégalées et une flexibilité inégalée grâce à l'utilisation des Points Vacances Club en quatre collections qui peuvent être adaptées pour répondre aux besoins de voyage d'un propriétaire. Pour plus de détails, merci de visiter MarriottVacationClub.com.

Localisation:

Le Programme de Développement Managériale (PDM) est offert à certains endroits dans les quatre régions suivantes: East, Floride, Hawaii, et l'Ouest. Les candidats intéressés doivent se appliquer à leur région désirée et spécifiez les préférences d'installation de l'application.

Description du programme:

 Le Programme de Développement Managériale (MDP) est un programme d'immersion intensive offrant aux participants une expérience de travail tout au long d'un Resort. Travailler dans un Resort et avec les dirigeants du site, les participants auront également l'occasion de développer et de démontrer leurs compétences de leadership, de gestion et d'accueil.

Le PDM est conçu pour durer de 6 à 12 mois en fonction de l'expérience antérieure du participant et les besoins du site. Les dirigeants du site et des chefs régionaux des RH travailleront avec les participants qui réussissent à les placer dans des postes de direction à la fin du PDM.

Les participants auront un département de spécialisation, dans le cas présent, ce sera le F&B.

I-RESPONSABILITES GENERALES :

Les participants seront amenés à apprendre et à préformer les tâches des postes au sein de leur spécialisation et départements assigné. Par exemple, dans une rotation Front Office le participant peut s’attendre à apprendre les rôles d'un agent des services clientèle, d’un agent « à votre service », d’un coordinateur de réservation, d’un superviseur et aussi avoir l’opportunité de manager des shifts et de travailler sur des projets spéciaux.

Les participants apprendront les moteurs du GSS et de l'engagement des associés sur place auront l'opportunité de contribuer à ces sujets importants. Les participants seront initiés à et auront l'occasion de démontrer les valeurs de l'entreprise et les croyances de base.

II-QUALIFICATIONS :

  • Éducation
  • Les candidats devront avoir obtenu un Bachelor au moment où ils commencent le MDP.
  • Il est préférable que le candidat soit spécialisé en Management d’Hôtellerie -Restauration. Les Business Majors peuvent également être considérées, cependant, il est recommandé qu’ils aient une expérience professionnelle dans le domaine de l'hospitalité. L’accueil d’élèves mineurs peut également être considéré.
  • Les candidats doivent être diplômés récemment dans le courant du semestre ou jusqu'à l'obtention du diplôme après un an.
  • Expérience
  • Une première expérience dans le domaine de l’hospitalité ou dans les Resorts est appréciée.
  • Les précédents stagiaires qui sont intéressés dans le MDP seront considérés en premier. Les précédentes performances seront prises en compte.
  • Normes d’apparence
  • Tous les participants doivent maintenir une apparence soignée, propre et bien entretenu par Marriott Vacations Worldwide Corporation Politique normes HR-EMP-19 d’apparence.
  • Tous les participants pour lesquels un uniforme a été fourni doivent porter l'uniforme approprié. L’uniforme doivent être soigné et propre en tout temps. Les modifications des uniformes sont autorisés que si une autorisation préalable a été obtenue à partir d'un superviseur / manager.  Les boutons manquants doivent être remplacés et les trous doivent être cousus avant de porter l’uniforme.
  • Les participants sans uniformes doivent s’habiller  de façon professionnelle avec des vêtements appropriés à leur emploi. Sont exclus : Les jeans, shorts, pantalons en fibre élastique, les débardeurs, les hauts courts, les dos-nus, ou autres habits sportswear décontracté généralement reconnue. La longueur  des robes ou  des jupes ne doit pas être inférieure à quatre pouces au-dessus du genou. Tous les stagiaires doivent porter des sous-vêtements propres. Les stagiaires de bureau entreprises doivent adhérer à la politique EMP-20 siège social Directives Robe commerciaux.
  • Les stagiaires de bureau doivent adherer à la policy EMP-20 Corporate Office Business Dress Guidelines.

Ce profil de poste est donné à titre indicatif.

MVCI se réserve le droit d’effectuer des modifications si nécessaire.

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